Rekrytering av framtidens brandman
(2009-10-12)
Räddningstjänsterna i Göteborgs-, Malmö och Stockholmsområdet står inför stora utmaningar när det gäller rekrytering till brandmannayrket. Ett breddat uppdrag och en förändrad roll ställer krav på en helhetsbedömning som utgår från både personlighet, fysisk lämplighet och stödjande förmåga.
För att lösa framtidens uppgifter, och för att kunna spegla det samhälle vi verkar i, har räddningstjänsterna i storstadsområdena gjort en översyn av rekryteringskrav och metoder för att rekrytera brandmän. Den nuvarande rekryteringsvägen, att anställa de som genomgått Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps tvååriga SMO-utbildning, är inte tillräcklig för att tillfredsställa det behov av mångfald som räddningstjänstens uppdrag kräver. Utbildningen i sig är en förutsättning för den nya roll som storstadsräddningstjänsterna ser för brandmannen, men intagningen till SMO-utbildningen begränsar den mångfald som är nödvändig i framtiden.
En annan begränsning i nuvarande modell är att anställningskraven till brandman varit alltför inriktade på den fysiska förmågan. Brandmannayrket är i grunden ett arbete som kräver en god fysik, men utöver det krävs också kommunikativ förmåga, förebyggande kunskaper och social kompetens. Något som storstäderna nu vill förstärka i den nya rekryteringsmodellen.
Det som framförallt skiljer den nya modellen från den gamla är att man kommer att utgå från en ”samlad bedömning” där alla delarna av brandmannarollen har betydelse.
I ett längre perspektiv ser storstadsräddningstjänsterna att rekryteringen till brandmannayrket behöver utvecklas ur ett nationellt perspektiv tillsammans med Myndigheten för samhällskydd och beredskap, och i ett lokalt perspektiv vad gäller metoder och marknadsföring av brandmannayrket.
Läs hela rapporten Rekrytering av framtidens brandman (pdf).